经过多年规范管理和创新经营，公司现有网络遍布全国各级城市，运营网点30多家，自有专用车辆60余台，货物日吞吐量600余吨，客户群体数百万，自有仓库近百万平方米，在华南、华东、华中建有大型现代化分拣基地。 

       以“厚德载物 行天下”为经营理念，一直以客户为导向，视客户为事业发展的亲密伙伴，相互支持，共同成长，用心服务好每一位客户！

       管理标准化——崇尚科学管理，完善科学的管理体系，一批优秀的执行型管理团队，使运营质量得以保障并不断提升。 

服务人性化——相继开通钱货直通车、网上营业厅、卡车营业厅和整车万城通等业务，推行定制包装、保价运输、签收回单、上门接送等增值服务，满足不同层次客户的个性化需求。 

        始终以诚信、创新的核心理念服务于广大客户；始终用行动回报社会，积极参与公益事业，响应国家节能减排的号召，先后成为世界银行&亚洲城市清洁空气行动中心国内唯一绿色重卡试点单位，首批国家级甩挂运输试点单位和世界银行&国家发改委绿色货运示范企业，为实现节能环保，推动国家经济转型升级做出了积极贡献。 

       企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证，其中也详细道出企业文化产生机理。
 

产生

企业领导者把“文化变化人”的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。
 

认识

从企业文化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验，从感性认识到理性认识，进行科学的概括、总结。
 

意义

一．企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。

二．企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

三．企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

四．企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。

五．企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。